La figura si inserirà all'interno di un ufficio che si pone al centro dei flussi operativi aziendali.

L’ obiettivo principale della mansione, sarà quello di assicurare il bilanciamento del carico di lavoro della produzione interna e dei fornitori terzisti, garantendo il rispetto dei lead time aziendali.

Oltre alla gestione del quotidiano la figura sarà responsabile nel processo di sviluppo riguardante la propria area.

L’azienda in fase di sviluppo e con un processo di produzione interno molto verticalizzato, dovrà creare un modello di pianificazione non solo relativo ai prodotti finiti, ma anche relativo a semilavorati e materie prime.

L’apporto della figura sarà dunque concentrato anche sullo strutturare queste implementazioni in sinergia con le aree aziendali coinvolte.

Nello specifico, la risorsa sarà impegnata nelle seguenti attività:

-         Analisi file di produzione: controllo limiti dei reparti produttivi, comunicazione agli uffici commerciali di blocchi inserimento ordini e/o posticipi di ordini;

-         Comunicazione agli uffici commerciali di blocchi inserimento ordini e/o posticipi di ordini;

-         Sviluppo di progetti informatici relativi allo sviluppo dell’area di competenza;

-         Lanci di produzione: creazione ordini di produzione per prodotti finiti, assemblati di conto lavoro, semilavorati e terzisti, invio e stampa in produzione nei vari reparti produttivi;

-         Gestione operativa conto lavoro;

-         Gestione anticipi, posticipi e annullamenti con relativa comunicazione ai reparti produttivi ed all'ufficio acquisti;

-         Gestione modifiche: cambi di tragitto e di intestazioni, modifiche agli indirizzi di spedizione oppure legate alla quantità, in costante allineamento con l’ufficio commerciale.

Ci rivolgiamo a candidati:

• Laureati in Ingegneria Gestionale (o similari);
• Con esperienza di almeno 5 anni nel ruolo;
• Con le seguenti conoscenze: Sistema Gestionale, Excel, Outlook, lingua inglese (livello base).
• Con esperienza nella gestione di gruppi di lavoro, richiesta nella successiva fase di strutturazione dell’ufficio

Si offre inserimento diretto in azienda con tipo di contratto ed inquadramento commisurati alle reali competenze del candidato.